ANNIKA WESTLAKE

Coaching & Consulting

Ich berate und begleite Teams, Unternehmen und Einzelpersonen dabei, ihren Weg in die Zukunft zu entwickeln. Mit Leichtigkeit lassen wir Möglichkeiten entstehen, lernen eigene Grenzen zu erweitern und stimmige Wege für das eigene und gemeinschaftliche Handeln zu entwickeln.

WAS WÜNSCHEN SIE SICH?

Für die Menschen in Ihrer Organisation? In Ihrem Team? Was möchten Sie für sich erreichen?

Die Anforderungen einer schnellen, digitalisierten Arbeitswelt sind komplex und vielschichtig. Die Veränderung ist ein ständiger Begleiter. Das lässt völlig neue Möglichkeiten entstehen und eröffnet ungeahnte Perspektiven. Gleichermaßen aber bedeutet es: Gewohnte Strukturen und Verhaltensweisen loszulassen, Widerspruch und Unsicherheit auszuhalten und innere und äußere Konflikte zuzulassen.

POTENZIALE ENTDECKEN

Möchten Sie einen Rahmen für die Entfaltung neuer (Führungs-) Kompetenzen setzen? Fragen Sie sich, wie Sie Ihre Kräfte gezielt einsetzen und entwickeln können?

BEZIEHUNGEN ENTWICKELN

Wollen Sie Zusammenarbeit in Ihrem Team oder Ihrer Organisation entwicklen oder verbessern? Fragen Sie sich, wie Sie geteilte Verantwortung fördern und unterstützen können?

ZUKUNFT GESTALTEN

Suchen Sie nach neuen Wegen für sich, Ihren Arbeitsbereich oder Ihr Unternehmen und wünschen Sie sich, dabei Ihre Erfahrungen und Stärken einzubringen und Ihren Werten dabei treu bleiben können?

 

HIER KÖNNEN WIR ANSETZEN:

Wo sehen Sie Ihre derzeit größte Herausforderung? Was möchten Sie gerne angehen?

ZUSAMMENARBEIT STÄRKEN

Mithilfe innovativer Formate, einem vollen Methodenkoffer und einer Menge Erfahrung ermöglichen wir Innovation, beseitigen wir Hindernisse, entdecken Ressourcen und machen Platz für neue Ideen und konkrete nächste Schritte, so dass Zusammenarbeit gut und erfolgreich funktionieren kann.

Ich unterstütze Unternehmen, Projekte und Teams, wenn sie:

  • ihre Zusammenarbeit reflektieren möchten

  • sich neu ausrichten wollen

  • Prinzipien für ihre Zusammenarbeit definieren möchten 

  • agile Tools und Methoden für die Zusammenarbeit etablieren möchten

  • sich neuen Schwung und Energie für die gemeinsame Arbeit wünschen

  • Konflikte konstruktiv klären möchten 

VERÄNDERUNG BEGLEITEN

Veränderungsprojekte sind dann erfolgreich, wenn der Sinn der Veränderung klar ist, Beteiligung wirklich möglich ist und die Übergänge anhand abgestimmter, gemeinsam getragener Prinzipien gestaltet werden. Strukturen und Prozesse müssen Schritt für Schritt angepasst werden, Betroffene und Beteiligte einbezogen und Lernprozesse gut designt und begleitet werden.


Ich unterstütze Sie, den Veränderungsprozess zu gestalten und dabei: 

  • eine gemeinsame Vision zu entwickeln und im Blick zu behalten.

  • die Interessen relevanter Stakeholder zu integrieren

  • Beteiligung im Prozess zu organisieren

  • Lernprozesse zu gestalten und umzusetzen 

  • Konflikte zu klären 

  • Widerstand zu verstehen und zu nutzen

  • den Prozess regelmäßig zu reflektieren und sinnvoll auszurichten

FÜHRUNG NEU DENKEN UND ENTWICKELN

Die Rahmenbedingungen für Führung verändern sich stetig. Um die Führungsaufgabe motiviert, kraftvoll und vor allem auch sinnvoll ausfüllen zu können, brauchen Menschen Reflexions-, Lern- und Entwicklungsräume, in denen es möglich ist, neue Erfahrungen zu machen und Impulse zu bekommen, sich zu Stärken, Lernfeldern und aktuellen Anforderungen auszutauschen und passende Lösungen für drängende Fragestellungen entwickeln zu können.

Ich entwickle auf Ihre Herausforderungen zugeschnittene Leadership Development-Programme :

  • die an die Bedürfnisse, Lebenserfahrung und Erwartungen der unterschiedlichen Generationen und Kulturen in Ihrem Unternehmen anknüpfen

  • in denen an aktuellen Herausforderungen "on the job" gearbeitet wird

  • durch die ein Entwicklungsprozess in Gang gesetzt wird, der persönliche und organisationale Veränderung möglich macht 

  • die Spaß machen und Leichtigkeit in die Anforderungen des Führungsalltags bringen 

  • die Ressourcen und Potenziale nutzen und freisetzen

  • durch die nachhaltige Strukturen zum Austausch und Netzwerken etabliert werden 

  • die zur Selbstreflexion und zum Perspektivwechsel einladen 

DIE PERSÖNLICHE AUSRICHTUNG KLÄREN UND STÄRKEN ENTFALTEN

Immer wieder begegnen wir im Laufe unseres Lebens Situationen, in denen wir nicht sicher sind, wie wir weiter vorgehen möchten, was unser roter Faden ist und woher wir die Kraft nehmen können. Häufig werden wir dann unsicher und unentschlossen, haben das Gefühl andere wüssten oder könnten es besser als wir selbst, wir zweifeln an unseren Fähigkeiten und sind nicht selten erschöpft und kraftlos.

Diese Situationen laden uns ein, neu und anders auf uns und die Welt um uns herum zu schauen, um einen neuen Weg zu finden und einzuschlagen.

Im Rahmen von Coachings begleite ich Sie dabei:

  • Ihre Kraftquellen (neu) zu entdecken und zu nutzen

  • unbewusste Muster und Verhaltensweisen zu reflektieren und zu verändern

  • Neuland zu erobern und die eigenen Fähigkeiten dabei gezielt einzusetzen

  • Entscheidungen zu treffen, die Ihren Werten und Bedürfnissen entsprechen

  • sich selbst kennen zu lernen und zu steuern statt fremdgesteuert zu sein und Ihren "roten Faden" (wieder) aufzunehmen

 

WAS SIE ERLEBEN, WENN SIE MIT MIR ARBEITEN


Leichtigkeit, Empathie und Aufmerksamkeit! 

  • Ich arbeite businessnah an den konkreten Anliegen der jeweiligen Person/-en, des Unternehmens bzw. der Organisation und nutze mein Erfahrungs- und Fachwissen 

  • Im Prozess entstehen motivierende Ziele und Zukunftsszenarien, die zu den Bedürfnissen, Werten und Interessen meines Gegenübers passen

  • Ich unterstütze aktiv dabei, eingefahrene Muster und Verhaltensweisen zu reflektieren und neue Möglichkeiten und Lösungen zu erkennen bzw. zu entwickeln

  • Ich fördere Selbstverantwortung und aktive Selbststeuerung

  • Lernen heißt: Erfahrungen zu machen und Erfahrungen zu reflektieren. Das ist die wichtigste Zutat für jeden Lern- und Veränderungsprozess. Ich ermutige, Experimente zu wagen und Neues auszuprobieren 

  • Menschen brauchen andere Menschen, um sich zu entwickeln, zu unterstützen, voneinander zu lernen und gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich unterstütze Austausch und Netzwerken und biete einen Rahmen, Erfahrungen und Wissen zu teilen

 

MEHR ÜBER MICH

Annika Westlake

Seit 2009 tätig als Systemische Organisationsberaterin, Coach und Mediatorin.

Schwerpunkte:

  • Entwicklung und Umsetzung nationaler und internationaler PE- / OE-Projekte und Leadership Development Programme (Nachwuchskräfte und erfahrene Führungskräfte, Linien-, Matrix und Projektführung)

  • Entwicklung und Begleitung von agilen bzw. crossfunktionalen und klassischen Teams. 

  • Moderation und Prozessbegleitung

  • Begleitung von Veränderungsprozessen 

  • Skill-Trainings und Workshops (z.B. Kommunikation, Konfliktmanagement, Persönlichkeit und Führung, Change-Management, Coachingtechniken für Führungskräfte, Agile Methoden)  

  • Konfliktberatung, Mediation

  • Coaching (z.B. zu Rollenklärung, Karriereentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung)

​Prozesse zu begleiten, in denen Neues entstehen darf, experimentiert, erfahren und erfunden werden kann und in denen – für den Einzelnen, das Team oder die Organisation - der Mut und die Möglichkeiten wachsen, eigene Grenzen und Muster zu reflektieren und zu verändern, um wirkungsvoll agieren zu können, macht mir in meinem Beruf besonders viel Spaß. Ich stelle mich pragmatisch auf unterschiedliche Organisationskulturen, Anforderungen und Persönlichkeiten ein und entwickle greifbare Konzepte und Maßnahmen - von der Entwicklung von Leadership-Development-Programmen über die Durchführung von Skill-Trainings bis hin zur Moderation von Retrospektiven und Coachings

Ich arbeite auf deutsch und englisch.

 

LASSEN SIE UNS IHR ANLIEGEN BESPRECHEN!

Annika Westlake

Parkstr. 61

13187 Berlin

mail@annika-westlake.de

+49 (0) 171 3546070

 
 

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