ANNIKA WESTLAKE
Coaching & Consulting
Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, ihren Weg zu klären und wirksam zu gestalten.
Dabei entsteht ein Raum, in dem neue Möglichkeiten sichtbar werden, Klarheit im eigenen Handeln wächst und ein Miteinander entstehen kann, das von echtem Kontakt und tragfähiger Zusammenarbeit geprägt ist.
WAS WÜNSCHT IHR EUCH?
Für die Menschen in Eurer Organisation? In Deinem Team? Was möchtest Du für Dich erreichen?
Die Anforderungen unserer Arbeitswelt sind komplex und im ständigen Wandel.
Das eröffnet neue Möglichkeiten – und stellt zugleich vertraute Strukturen und Gewissheiten infrage.
Damit umzugehen heißt, Vertrautes loszulassen, Widersprüche auszuhalten und Unsicherheit sowie Konflikte nicht zu vermeiden, sondern produktiv zu nutzen.
POTENZIALE ENTDECKEN
Möchtet Ihr einen Rahmen für die Entfaltung neuer (Führungs-) Kompetenzen setzen? Fragt Ihr Euch in Eurer Organisation, wie Ihr Eure Kräfte gezielt einsetzen und entwickeln können?
BEZIEHUNGEN ENTWICKELN
Wollt Ihr die Zusammenarbeit in Eurem Team oder Eurer Organisation entwickeln, stärken oder verbessern? Fragt Ihr Euch, wie Ihr geteilte Verantwortung fördern und unterstützen könnt?
ZUKUNFT GESTALTEN
Suchst Du nach neuen Wegen für Dich, Deinen Arbeitsbereich oder Eure Organisation und wünschst Du Dir, dass dabei individuelle und gemeinsame Erfahrungen und Stärken eingebracht werden können und das Gefühl entsteht, sich selbst treu bleiben zu können?
HIER KÖNNEN WIR ANSETZEN:
Wo siehst Du derzeit Deine bzw. Eure größte Herausforderung? Was möchtest Du gerne angehen?
ZUSAMMENARBEIT STÄRKEN
Mithilfe innovativer Formate, einem vollen Methodenkoffer und einer Menge Erfahrung ermöglichen wir Innovation, beseitigen wir Hindernisse, entdecken Ressourcen und machen Platz für neue Ideen und konkrete nächste Schritte, so dass Zusammenarbeit gut und erfolgreich funktionieren kann.
Ich unterstütze Unternehmen, Projekte und Teams, wenn sie:
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ihre Zusammenarbeit reflektieren möchten
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sich neu ausrichten wollen
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Prinzipien für ihre Zusammenarbeit definieren möchten
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neue Ansätze und Methoden für die Zusammenarbeit etablieren möchten
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sich neuen Schwung und Energie für die gemeinsame Arbeit wünschen
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Konflikte konstruktiv klären möchten
VERÄNDERUNG BEGLEITEN
Veränderung entsteht im Zusammenspiel von Menschen, Strukturen und gelebter Praxis. Damit sie gelingt, braucht es Orientierung, Beteiligung und einen klar gestalteten Prozess.
Ich begleite Organisationen dabei, Veränderung wirksam umzusetzen:
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eine klare gemeinsame Richtung zu entwickeln
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unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen
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Beteiligung sinnvoll zu organisieren
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Lernprozesse erfahrungsorientiert zu gestalten
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Konflikte konstruktiv zu bearbeiten
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Widerstand als Ressource zu nutzen
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den Prozess kontinuierlich zu reflektieren und anzupassen
FÜHRUNG NEU DENKEN UND ENTWICKELN
Die Rahmenbedingungen für Führung verändern sich stetig. Um die Führungsaufgabe motiviert, kraftvoll und vor allem auch sinnvoll ausfüllen zu können, brauchen Menschen Reflexions-, Lern- und Entwicklungsräume, in denen es möglich ist, neue Erfahrungen zu machen und Impulse zu bekommen, sich zu Stärken, Lernfeldern und aktuellen Anforderungen auszutauschen und passende Lösungen für drängende Fragestellungen entwickeln zu können.
Ich entwickle auf die Herausforderungen der Organisation zugeschnittene Leadership Development-Programme und Entwicklungsprogramme für Potenzialträger*innen :
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die an die Bedürfnisse, Lebenserfahrung und Erwartungen der unterschiedlichen Generationen und Kulturen in Ihrem Unternehmen anknüpfen
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in denen an aktuellen Herausforderungen "on the job" gearbeitet wird
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durch die ein Entwicklungsprozess in Gang gesetzt wird, der persönliche und organisationale Veränderung möglich macht
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die Spaß machen und Leichtigkeit in die Anforderungen des Führungsalltags bringen
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die Ressourcen und Potenziale nutzen und freisetzen
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durch die nachhaltige Strukturen zum Austausch und Netzwerken etabliert werden
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die zur Selbstreflexion und zum Perspektivwechsel einladen
DIE PERSÖNLICHE AUSRICHTUNG KLÄREN UND STÄRKEN ENTFALTEN
Immer wieder begegnen wir im Laufe unseres Lebens Situationen, in denen wir nicht sicher sind, wie wir weiter vorgehen möchten, was unser roter Faden ist und woher wir die Kraft nehmen können. Häufig werden wir dann unsicher und unentschlossen, haben das Gefühl andere wüssten oder könnten es besser als wir selbst, wir zweifeln an unseren Fähigkeiten und sind nicht selten erschöpft und kraftlos.
Diese Situationen laden uns ein, neu und anders auf uns und die Welt um uns herum zu schauen, um einen neuen Weg zu finden und einzuschlagen.
Im Rahmen von Coachings begleite ich Menschen dabei:
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Ihre Kraftquellen (neu) zu entdecken und zu nutzen
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unbewusste (Stress-)Muster und Verhaltensweisen zu reflektieren und zu verändern
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Neuland zu erobern und die eigenen Fähigkeiten dabei gezielt einzusetzen
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Entscheidungen zu treffen, die Ihren Werten und Bedürfnissen entsprechen
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sich selbst kennen zu lernen und zu steuern statt fremdgesteuert zu sein und Ihren "roten Faden" (wieder) aufzunehmen
WIE ICH ARBEITE
Leichtigkeit, Empathie und Aufmerksamkeit!
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Ich arbeite businessnah an den konkreten Anliegen der jeweiligen Person/-en, des Unternehmens bzw. der Organisation und nutze mein Erfahrungs- und Fachwissen
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Im Prozess entstehen motivierende Ziele und Zukunftsszenarien, die zu den Bedürfnissen, Werten und Interessen meines Gegenübers passen
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Ich unterstütze aktiv dabei, eingefahrene Muster und Verhaltensweisen zu reflektieren und neue Möglichkeiten und Lösungen zu erkennen bzw. zu entwickeln
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Ich fördere Selbstverantwortung und aktive Selbststeuerung
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Lernen heißt: Erfahrungen zu machen und Erfahrungen zu reflektieren. Das ist die wichtigste Zutat für jeden Lern- und Veränderungsprozess. Ich ermutige, Experimente zu wagen und Neues auszuprobieren
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Menschen brauchen andere Menschen, um sich zu entwickeln, zu unterstützen, voneinander zu lernen und gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich unterstütze Austausch und Netzwerken und biete einen Rahmen, Erfahrungen und Wissen zu teilen
MEHR ÜBER MICH
Annika Westlake
Seit 2009 tätig als Systemische Organisationsberaterin, Coach und Mediatorin.
Gesellschafterin DOCK C Organisationsberatung
Schwerpunkte:
Coaching (z.B. zu Führung, Karriereentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung)
Konfliktberatung, Mediation
Entwicklung und Umsetzung nationaler und internationaler PE- / OE-Projekte und Leadership Development Programme (Nachwuchskräfte und erfahrene Führungskräfte, Linien-, Matrix und Projektführung)
Entwicklung und Begleitung von selbstorganisierten bzw. crossfunktionalen und klassischen Teams.
Moderation und Prozessbegleitung
Begleitung von Veränderungsprozessen
Skill-Trainings und Workshops (z.B. Kommunikation, Konfliktmanagement, Persönlichkeit und Führung, Change-Management, Coachingtechniken für Führungskräfte, Agile Methoden)
Prozesse zu begleiten, in denen Neues entstehen darf, experimentiert, erfahren und erfunden werden kann und in denen – für den Einzelnen, das Team oder die Organisation - der Mut und die Möglichkeiten wachsen, eigene Grenzen und Muster zu reflektieren und zu verändern, um wirkungsvoll agieren zu können, macht mir in meinem Beruf besonders viel Spaß. Ich stelle mich pragmatisch auf unterschiedliche Organisationskulturen, Anforderungen und Persönlichkeiten ein und entwickle greifbare Konzepte und Maßnahmen - von der Entwicklung von Leadership-Development-Programmen über die Durchführung von Skill-Trainings bis hin zur Moderation von Retrospektiven und Coachings
Ich arbeite auf Deutsch und Englisch.
LASS UNS DEIN ANLIEGEN BESPRECHEN!
+49 (0) 171 3546070
